NR-17. Estabelece diretrizes para a prevenção de riscos psicossociais no trabalho.

A Norma Regulamentadora 17 (NR-17), criada pela Portaria nº 3.214/78, define orientações para prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Aqui está uma explicação mais simples e direta sobre o tema:

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais são condições ou situações no trabalho que podem prejudicar a saúde mental ou física dos trabalhadores.

Principais fatores de risco psicossocial

A NR-17 destaca os seguintes fatores que podem afetar os trabalhadores:

Excesso de trabalho: Carga física ou mental muito alta.
Falta de autonomia: Pouco controle sobre como o trabalho é feito.
Comunicação ruim: Problemas de comunicação entre colegas ou chefes.
Conflitos e violência: Desentendimentos ou situações de agressividade no ambiente de trabalho.
Ambiente inadequado: Condições como ruído excessivo ou iluminação ruim.
Falta de reconhecimento: Ausência de valorização pelo trabalho realizado.
Insegurança no emprego: Medo de acidentes, doenças ou perda do emprego.

Como prevenir esses riscos?

A NR-17 sugere algumas ações para evitar problemas psicossociais:

Avaliação dos riscos: Identificar situações que podem causar estresse ou outros problemas.
Treinamento: Ensinar os trabalhadores a lidar com essas situações.
Melhorias no ambiente: Ajustar condições físicas e organizacionais para reduzir os riscos.
Boa comunicação: Promover conversas claras e feedback regular entre equipes e líderes.
Reconhecimento: Valorizar e recompensar os esforços dos trabalhadores.
Apoio psicológico: Disponibilizar suporte para quem precisar.

Atualização da NR-01

Desde julho de 2024, a NR-01 exige que todas as empresas, independentemente do tamanho, incluam os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa:

Identificar, avaliar e controlar esses riscos.
Criar um plano de ação com medidas preventivas, como reorganizar tarefas ou melhorar o relacionamento entre equipes.

O que muda na prática?

Empresas que já gerenciam bem seus riscos precisarão apenas incluir um cronograma para tratar possíveis problemas psicossociais. Não é necessário contratar psicólogos ou psiquiatras para avaliações, mas é importante agir para reduzir afastamentos por questões psicológicas.

Essa atualização reforça a importância da saúde mental no trabalho, especialmente após a pandemia, e incentiva as empresas a priorizarem o bem-estar dos funcionários. A NR-17 (Norma Regulamentadora 17) da Portaria nº 3.214/78 estabelece diretrizes para a prevenção de riscos psicossociais no trabalho.